Aujourd’hui, attirer et fidéliser les talents ne se limite plus au salaire. Les salariés recherchent du sens, de la reconnaissance et un équilibre de vie. Dans ce contexte, les avantages salariés s’imposent comme un levier essentiel du bien-être au travail, et un véritable marqueur d’attractivité pour les entreprises.
Plus qu’un bonus, un outil decohésion
Longtemps considérés comme un simple “plus” dans le package de rémunération, les avantages salariés sont désormais au cœur de la stratégie RH. Accès à des réductions culturelles, billetteries, activités sportives, cartes cadeaux, dispositifs de santé ou de mobilité douce… Ces attentions renforcent le lien entre l’entreprise et ses collaborateurs. En pratique, elles traduisent une intention claire : prendre soin de l’humain. Quand un salarié se sent reconnu et valorisé, il s’implique davantage, reste plus longtemps et devient luimême ambassadeur de la marque employeur.
Un levier puissant pour les TPE et PME
Contrairement aux idées reçues, ces dispositifs ne sont plus réservés aux grandes entreprises. De plus en plus de petites structures mettent en place des solutions simples et abordables pour motiver leurs équipes : bons plans locaux, chèques cadeaux, journées bien-être, accès à des plateformes de loisirs…
Ces initiatives favorisent la proximité, la convivialité et la fierté d’appartenance; des valeurs clés pour des équipes soudées et engagées.
Un impact mesurable sur la performance
Le bien-être au travail n’est pas qu’une question de confort : c’est aussi une question de performance durable. Des études récentes montrent qu’une entreprise qui investit dans la qualité de vie de ses collaborateurs observe une hausse de productivité de 12 à 20 %, une réduction du turnover et un climat social plus serein. Les avantages salariés, en encourageant la détente, l’équilibre personnel et la reconnaissance, participent directement à cette dynamique positive. Ils deviennent un outil de management à part entière, au service de la motivation et de la fidélité.
Vers une nouvelle culture d’entreprise
Mettre l’humain au centre, c’est comprendre que le travail n’est pas seulement un lieu de production, mais aussi un espace de vie. Les entreprises qui cultivent cette approche bienveillante gagnent en attractivité et en cohésion. Parce qu’au fond, un collaborateur heureux, c’est un collaborateur qui a envie de contribuer, de créer, et de grandir avec son entreprise.
l'expert
Dur de s’y retrouver pour les patron.e.s de TPE/PME ! Car jusqu’à présent, les dispositifs exonérés de charges étaient trop limités, et/ou compliqués à mettre en œuvre :
Les chèques cadeaux ne sont intéressants qu’à Noël (et le montant est plafonné), les Chèques Vacances, les CESU, le Plan d’Épargne d’Entreprise et les Titres Restaurants sont remplis de règles compliquées et/ou ne plaisent pas à tout le monde, et désormais la PPV (ex Prime Macron) a une répercussion sur les cotisations URSSAF…
Seules les grandes entreprises pouvaient attribuer un budget quasi illimité exonéré de charges à leurs collaborateurs, à travers leur Comité d’Entreprise.
La bonne nouvelle, c’est qu’aujourd’hui, AmHappy offre un service d’avantages salariés très simple, qui permet aux TPE/PME d’offrir les avantages dignes des plus grands Comités d’Entreprises, grâce à des privilèges négociés pour toute la famille : achats courants, sorties, sport, vacances, …etc.
Et surtout, d’avoir une Tirelire digitale permettant de verser de l’argent facilement aux salariés sans aucune charge supplémentaire, jusqu’à 2540€/an/ salarié.
Ce modèle gagnant-gagnant a déjà convaincu plus de 70 entreprises en Charente en un an seulement !
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